Как пройти собеседование

Если все собеседование работодатель смотрит вам в глаза, вопросы задает редко, а в основном - выжидающе смотрит на вас, он, в первую очередь, проверяет вашу уверенность в себе, умение держаться и быть искркенним. Ни в коем случае не смотрите вниз. Во многих учебниках по психологии такой взгляд трактуется как попытка солгать или скрыться в своем мире. Отвечайте четко и однозначно, а цепкий взгляд менеджера... просто игнорируйте. Ведите себя так, будто ничего не заметили, постарайтесь сохранить живость и непринужденность. При этом строго противопоказано запинаться и тараторить.

Менеджер по персоналу говорит тихо, уткнувшись взглядом в пол, в его речи фигурирует некий призрак неполноценности в виде фраз "мы еще новая компания", "мы только начинаем", "сейчас мы можем позволить только...". Такой менеджер неуверен либо в себе, либо - в компании.

Еще один вариант - ему неловко за те условия, которые предлагает компания.

Если должность вас действительно интересует, берите быка за рога. Уверьте менеджера, что вы здесь именно затем, чтобы превратить компанию из начинающей в очень даже успешную. Но осторожнее: будьте с ним поласковее. Резкий напор и требования конкретики превратят этого кроткого юношу в вашего кровного врага. Он и без вас чем-то опечален. Побеспокойтесь позвонить через несколько дней после собеседования. Это тот случай, когда напомнить о себе - не лишнее. Менеджер этого типа будет только рад проявленному вниманию.

Руки рядового "собеседователя" обычно заняты. А поиграться с ручкой - излюбленное занятие. Обратите внимание, что менеджер с ней делает. Автоматические движения вверх-вниз по странице, либо фигурки-каракули в комбинации с несколько отвлеченным взглядом не сулит ничего доброго. К подобным жестам можно отнести и переодевание кольца с пальца на палец. Скорее всего, для менеджера это не первое собеседование на сегодня, а добрую половину ваших слов он пропускает мимо ушей. Зачастую "проспанные" кандидаты собеседование не проходят и серьезно не рассматриваются. Попав в их число, попытайтесь вызвать интерес собеседника. Поиграйте интонациями, выдайте сенсационный факт из своей карьеры или просто задайте вопрос. Есть шанс, что менеджер прекратит медитировать и снизойдет до полноценного общения.

Работодатель остановился на пункте вашего резюме и беспрерывно чертит вокруг него рамочки? Там гарантировано что-то интересное. В настоящий момент он размышляет, насколько вы были искренни относительно этого пункта. Сведите разговор именно к нему. Теперь время хвастаться и рассказывать о себе хорошее. Можно немного приврать. Ручка застыла неподвижно в крепко сцепленных пальцах? Кажется, что из ладоней собеседника скоро начнет капать кровь? Именно сейчас решается ваша судьба: он пытается принять решение. Постарайтесь подбросить как можно больше аргументов. Будьте предельно серьезны. Не стоит пытаться вывести разговор в менее формальное русло. Вам удалось заинтересовать работодателя - так держать!

Особый подтип менеджеров по персоналу - так называемые фамильярные шутники. Он приветлив, осыпает вас комплиментами и рассказывает курьезные случаи из жизни компании. Тем не менее, время от времени его взгляд кажется вам холодным и оцепеняющим. Скорее всего веселость менеджера показная. Он пытается спровоцировать вас на излишнюю откровенность. В этом случае ответный рассказ о собственной безалаберности - худшее, что можно сделать. Так вы можете растерять всякие шансы устроиться в этот офис. Лучше продолжайте вежливо улыбаться и вставлять вопросы. Например, когда рассказывают о чудаке-сотруднике из соседнего отдела, не примините поинтересоваться, к примеру, чем занимается ваш отдел. И что в перерывах между чудачествами надлежит делать вам. Усвойте: вы не связываете работу с бесконечными вечеринками, для вас это, прежде всего, шанс реализовать свой творческий потенциал. Хотя поучавствовать в корпоративном мероприятии вы не против.

Вы только поздоровались и пожали руку собеседнику как он... начал вам хамить. При этом выглядит работодатель очень интеллигентно, взгляд спокойный и доброжелательный, а руки мирно покоятся на столе. Скорее всего, вы попали на так называемое стрессовое собеседование, столь модное на Западе. Ваша главная задача - не поддаться на провокацию. Будьте вежливы и спокойны, а некоторые атаки отбейте порцией беззлобного юмора. Можете поинтересоваться, что заставляет его так нервничать, чем вы можете быть полезны и сколько денег он готов выложить за первоклассного психолога. Если угадали, и это было всего лишь проверкой - испытание прошли с достоинством. Если нет, задумайтесь: зачем вам нужна работа, где даже менеджеры среднего звена позволяют себе столь невежливое обращение.

Вас встретили с почестями и вовремя. Менеджер холоден и логичен, вопросы четки и безупречны. Во время общения он не отвлекается на посторонние факторы и, кажется, даже не шевелится. Внимание, перед вами самый строгий тип менеджера! Постарайтесь отвечать связно и ни в коем случае не путайте терминов. Не сулите заоблачных успехов - человек перед вами оценивает ситуацию очень трезво. Не смущайтесь, если во время разговора он то и делает, что пишет. Красиво оформленная документация (даже если дело касается рядового собеседования) - его конек. И главное, не торопитесь. Правильность и выверенность ответов работодателя интересует гораздо больше, чем их скорость.